وقت نیوز - فرماندار تبری گفت: سلامت اداری تنها به معنی مقابله با فساد مالی و اخلاقی نیست، بلکه کارگزاران باید به وظیفه خود آشنا بوده و آن را به درستی انجام دهند.
به گزارش وقت نیوز ، رحیم شهرتی فر امروز سه شنبه در نشست مدیران و اعضای هسته های گزینش که با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار و مدیر هسته گزینش استان برگزار شد بر بازنگری در آیین نامه ها و دستورالعملهای جذب نیرو در راستای کارآمد ساختن نظام اداری تاکید کرد .
وی گفت : یکی ازعوامل ناکارآمدی سیستم اداری و نارضایتی مردم، قرار گرفتن افراد غیرمتخصص در این سیستم است.
فرماندار تبریز افزود: لازم است علاوه بر ویژگیهای اخلاقی و اعتقادی، برای شغلهای مختلف ویژگیهای شخصیتی، مهارتی و علمی نیز تعریف شود و این ویژگیها در گزینش افراد برای ورود به نظام اداری مورد توجه قرار گیرد.
شهرتی فر در ادامه گفت :در ارتباط با وظیفه گزینش دستگاههای مختلف خواستار کمال دقت درتحقیقات واصلاح شیوه تحقیق متناسب با گذشت زمان وشرایط جدید سیاسی و اجتماعی گردید. وی همچنین افزود: در تعیین مصادیق اولویت جذب حتماً به استعدادهای درخشان ونخبه و فارغ التحصیلان از دانشگاههای معتبرنمره کافی داده شود تا از این رهگذر مانع فرار مغزها از کشور شویم.
586