وقت نیوز - 78 درصد کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز در انتخابات هشتمین دوره اعضا شورای پذیرش و بررسی پیشنهادها شرکت کردند که نسبت به دوره قبل هفت درصد بیشتر است .
به گزارش خبرنگار وقت نیوز ، دبیر نظام پیشنهادات شرکت پالایش نفت تبریز گفت: فرآیند نظام پیشنهادگیری به صورت انفرادی و گروهی از اردیبهشت ماه سال 79 برای اولین بار در بین شرکت های پالایش نفت کشور در شرکت پالایش نفت تبریز مستقر و شروع به فعالیت کرد. نادر رحیمی بخشمند ادامه داد: بر اساس آیین نامه انتخابات اعضای شورای بررسی و پذیرش پیشنهادها هر دو سال یکبار صورت می گیرد و پنج نفر اعضا از سوی کارکنان شرکت انتخاب و پنج نفر از سوی مدیریت انتصاب و یک نفر نیز به عنوان نماینده کارکنان پیمان کاری شرکت با انتخاب مدیر عامل شرکت عضو این نظام می شوند.وی هدف از انتخابی کردن نمایندگان را ایجاد اطمینان خاطر در کارکنان نسبت به شورا عنوان کرد و گفت: از این طریق کارکنان شورا را مامنی امن برای بررسی اندیشه های سازنده خود دانسته و افکار و ایده های خود را در راستای افزایش بهره وری پالایشگاه به راحتی ارایه می دهند.رحیمی بخشمند اظهار کرد: در طول مدت فعالیت این شورا حدود 22 هزار پیشنهاد از سوی کارکنان ارایه شده که از این تعداد حدود 60 درصد به صورت انفرادی و 40 دردصد به صورت تیمی و گروهی ارایه شده است.وی با بیان اینکه این نظام موجب افزایش یادگیری تیمی در بین کارکنان شده که خود نوعی اشاعه دانش کاربردی در سازمان است یاد آور شد: همچنین دستاوردهای مادی این نظام برای شرکت پالایش نفت تبریز به طور مستمر 300 میلیارد ريال از بدو استقرار بوده که متناوبا تا زمانی که پیشنهادهای مصوب سود و صرفه دار به اجرا در می آیند عاید شرکت می شود.وی ادامه داد: از دیگر دستاوردهای این نظام می توان به تاثیر مستقیم بر درآمد هر سهم پالایشگاه تبریز و افزایش تعلق خاطر سازمانی کارکنان و حرکت به سمت اجرایی کردن دیسیپلین یادگیری تیمی از جمله دیسیپلین های سازمان های یادگیرنده اشاره کرد.586