این کانون وظیفه ارزیابی شایستگی مدیران عملیاتی، مدیران پایه، مدیران میانی و مدیران ارشد دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه ۲ را بر اساس تفاهم نامه منعقده با سازمان اداری استخدامی کشور بر عهده خواهد داشت.
مدیرکل مرکز توسعه مدیریت وزارت بهداشت در مراسم آغاز بکار این کانون گفت: راه اندازی اين كانون علاوه بر تعيين شايستگي مديران موجود و افرادي كه در آينده موقعيت هاي مديريتي را احراز خواهند كرد، موجب مشخص شدن نيازهاي واقعي آموزشي و هدفمند شدن آموزشهاي مديران خواهد شد.
ملکی با اشاره به فعالیت حدود 30 هزار مدیر حرفه ای در وزارت بهداشت، ابراز امیدواری کرد که استقرار این کانون باعث افزایش کیفیت انتصابات در این وزارتخانه شود.
رییس دانشگاه علوم پزشکی تبریز هم ظرفیت و پیشینه بزرگ مرکز ملی آموزش مدیریت سلامت را یادآور شد و تاکید کرد: این مرکز باید جایگاه واقعی خود را در تربیت مدیران نظام سلامت پیدا کند.
محمدحسین صومی دانائی و توانائی، انگیزه کاری، کم توقعی و شجاعت را از جمله ویژگیهایی برشمرد که باید مدیران نظام سلامت داشته باشند.
رییس مرکز ملی آموزش مدیریت سلامت هم با تشریح پارامترهای ارزیابی شایستگی مدیران نظام سلامت، آینده نگری و تفکر راهبردی، تعهد و تعلق سازمانی، مسئولیت پذیری، شبکه سازی، نظارت و کنترل، مهارتهای ارتباطی، هدفگرائی، تفکر تحلیلی، برنامه ریزی، همت و سخت کوشی، انعطاف پذیری و پاسخگوئی را از مهمترین این ویژگیها ذکر کرد.

کوشا با اشاره به اهمیت این مرکز در ارتقای جایگاه مدیران حوزه سلامت از کسب رتبه نخست این مرکز در بين مراكز همكار سازمان بهداشت جهاني در منطقه مديترانه شرقي خبر داد.

مرکز ملی آموزش مدیریت سلامت به عنوان مرکز همکار سازمان جهانی بهداشت در زمینه آموزش و پژوهش در مدیریت سلامت در منطقه خاورمیانه شرقی انتخاب شده و مأموریت اصلی آن انتقال، توسعه، ترویج و کاربست دانش و مهارتهای نوین مدیریتی در نظام سلامت، در سطح ملی و منطقه ای است.
از مهمترین فعالیتهای این مرکز که در سال 1375 در کنار منطقه تاریخی ربع رشیدی تبریز بنیان نهاده شده است، آموزشهای کاربردی کوتاه مدت، بلندمدت و رسمی به منظور توانمندسازی نیروی انسانی تصمیم ساز و سیاست گذار در نظام سلامت، پژوهش و تحقیقات کاربردی در جهت رفع چالشها، توسعه و بهبود مدیریت سیستمهای سلامت و مشاوره های علمی – کاربردی در حوزه مدیریت سلامت برای سازمانهای متولی سلامت است.

586